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上司と部下の自己評価(人生態度とは何だ?)

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 前回、上司と部下の自己評価について投稿させていただきましたが、基本は部下であろうと、上司であろうと、今さらながらですが、常に前向きにかつ新鮮な目標を設定し、会社という組織の運営が習慣化したことにより、固定化していないか、見解が狭く、今までのやり方、方法、方式、思考等にこだわりすぎてはいないか、それによる倦怠ムードが漂っていないか。

 またすすんでことに当たろうとする気風が欠けていないか、旧態依然のやり方に甘んじ、何とかなっているからそれで良いのだと、現状維持的な考え方と態度、大過なく無難に過ごすことに対する強い反省を促す文面と言えるでしょう。

 実は、この部下と上司の問題に限らず、ある精神分析的にみた人間交流の分野がありますが、難しいことはともかく、下記に述べる人と人がふれあうものの考え方が土光さんのいわれる、4つの類にそっくりなので紹介したい。

 まず、人間間の交流において、自分がどのように自分自身を感じているのか、また自分他者に対してどう感じているのか、その感じ方やあり方を、人生と取り組む姿勢といいます。

 そこでこの人生に取り組む4つの姿勢とは・・・土光さんの4つの類と同じですが・・・

● 第一 私はOKでない、あなたはOKである。

● 第二 私はOKでない、あなたはOKでない。

● 第三 私はOKである、あなたはOKでない。

● 第四 私はOKである、あなたはOKである。





です・・・

 つまり、OKの言い回しはいい答えだとか、正しい、役に立つといった肯定的なある意味で愛される表現をいいます。

 第一は、自己否定、他者肯定の人生態度、第二が自他とも否定の人生態度、第三が自己肯定、他者否定の人生態度、そして第四が自他とも肯定の人生態度です。

 いかがでしょう、実はこの人生態度、人生に取り組む姿勢とは専門家の間では幼児期の問題が強く反映されていると説いていますし、なるほど最もかもしれないようです。

 つまり、幼児期に陽性のふれあいに乏しかった場合にこの他者否定が強く反応するといわれています。

 また後日この4つの人生態度に対し詳しい解説をしたいと思っていますが、今の現在では、この4つの人生態度によって人の気持ちと行動パターンがあると認識してください、

 当然に、人生態度ですから、上司と部下もあるでしょうが、妻や子、同僚、友人、隣近所と人がふれあう全ての中に通用する部分です・・・

それではまた・・・

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| カテゴリ : 職場人間関係 | 2008.01.16 Wednesday 17:14 | - | - |
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