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厳格な上司といばる上司の違い

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     厳格な上司といばる上司の違い

 さて、ビジネスの世界に限らず、厳格な性格、または厳しく部下を管理叱咤する上司も一頃よりは少なくなったとはいえ、大企業や官公庁などには時折見うけられる。

 上司である自分の行動や言葉を部下から反論されると、大抵は感情的に『何だこいつ!』となるものです、部下より「部長はそうおっしゃいますが・・・」等ですね、これを聞けば、口には出さずとも『この野郎生意気な!!』(^_^)v

 しかしこの感情は人間ですから誰でも当たり前の事です、しかしそこで一息つくかつかないかによって、あなた上司の資質が問われます。

 内容もろくに聞かず、感情的に怒鳴りつけたり、また自分に不利な状況を指摘されたリすれば、それを強引に押さえつけたり、もっとひどい場合、その部下の昇進を認めない上司もいる。

 部下が、組織を思っての苦言、提言を上司の個人的な感情で押さえつけられたり、曲げられたりしたのでは、部下達の心は次第に確実に離れていくことでしょう。

 このような部下に従順を求める上司の下では、組織の力は伸びるどころか、次第に萎縮していくことでしょう。

 いばるだけの、度量の狭い上司は、その度量の狭さに応じて組織も狭くなっていくのですね、厳格といばるとは元もと違う言葉なのですね。

 ただ、その企業、そのビジネスオフィスにおいては、実はこうした、いばる上司が決して評判が必ずしも悪くはないという奇妙にも厄介な問題があります?

 威張るだけのダメ上司の評判がよい??・・・そんなわけはないとお思いかもしれませんが、しかしそれも現実なのです。

 確かに、部下に厳格に努力を求めようとしている厳しい上司よりも、部下に従順を求めるバカ上司の方が評判がいいとはつまり、やる気も能力も無い部下にとっては、ただ言うことだけを聞いていればいいのですから、それはそれ、文句は多少、ガマンすれば楽な存在です。

 自分で新しいことを等を考えることもなく、何を言われても言われるがままでいれば、何の波風も立たない、しかもこの手の上司は内心『あいつらは良く俺の言うことを聞く』と機嫌もいい。

 こんな上司の元にいればそれはそれ、考え方を変えれば、こんなに扱いやすい上司はいないし、宴会で持ち上げるだけ持ち上げ、酒でもつげば立派な部下と上司の関係が築かれる。(>_<)

 しかし、反対に厳しく本当に組織、会社を思う上司はこうはいかない、当たり前です、そもそもやる気がない、能力が劣る部下にして、厳格にも厳しい上司ともなれば、『自分で考えろ』、『もっと努力してくれ』、『積極的な提案が少ない!』などと威張るのではなく、部下に努力を求めてくる【ありがたい上司】(^_^)vの場合などはそれこそ大変です・・・・・

 やる気や、能力のある組織であればこのような、部門は確実に成長しますが、それこそ威張る上司の下でしか働いたことが無い部下の場合、それこそ天国から、地獄に突き落とされたようにも映る。

 上司に求められるものはその組織の、やる気ならび能力の見極めに尽きる・・・部下からの評判がいい上司が決して良い上司とは限らない例ですね。

 ではまた・・・・
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| カテゴリ : 上司と部下 | 2008.08.07 Thursday 13:59 | - | - |
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