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女性の活用、戦力化の条件(女性への偏見)

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     女性の活用、戦力化の条件

 職場人間関係のなかで、上司に限らずですが、こと女性の活用を真剣に考慮している会社がどれだけあるのかに未だ疑問が残る。

 というものの未だ女性に対し偏見があるかないかを問えば、表面的には偏見などないと言ってはみても、実際まだまだ男の心の中にはビジネスの世界では女性に対する偏見を完全に隠すことができない。

 今さらながらですが、女性は、心理・意識・行動の面の特性において、現実的に男性とは違う側面を持っている。

 これが、男性が女性を同等のパートナーとして取り扱う上でのストレスでもあり、また人間関係での悩みでもあるわけです。

 この女性の心理、意識・行動を根本的な所から理解することころから物事が始まり、やがて女性の意識を高揚させ、能力を発揮してもらうことになるわけです。

 ですから、女性に対する偏見と誤解を解くことが手始めと言えるでしょう、それが引いて職場人間関係によい影響を与えるのは当然です。

 では、実際に、女性の特性を理解した上でどれだけビジネス上効果的なアプローチや指導が実際に行われているだろうか、上司として、また同僚の男性として女性の能力を活用することのみの難しさにとらわれ、女性に対する偏見とも取れる従来の考え方をそのままに野放しにしてはいないだろうか?

 例えば、同じ仕事を繰り返せば誰も飽きてくる、よく女性は単調な仕事に向いているといわれていますが、男も実際は同じである、にも係わらず、定型作業や単純作業はほとんど女性の仕事とされている・・・・・・が・・・・・その理由として、女性はそのような単純作業に向いている・・・・・・そのような仕事が好きだと誰が言ったか知らないが、何故か世の常識となっている。

 しかしそんな事実に対する根拠はどこにもない・・・無い

 つまりこのようなことですね、女性は、就職というものが人生において、経過的、一時的、また奥さんであれば、家庭の経済の一端をになう、そのために割り切ってそして、単純な作業への就職の門戸は広いため、就業形態は問わずとも我慢して仕事をしているに過ぎない。

 ですから、女性が単純作業に向いているといった従来の偏見による配置の差別化そのものに大いに問題があり、ことさら、職場人間関係にも影響がでる。

 この単純作業の繰り返しは、決して女性でも男性でも、できれば避けたい作業です、その昔は女性は『腰掛け』・・・つまり結婚するまでと諦め、とにかく我慢してこの単純作業を繰り返してきましたが、昨今は結婚してもそのまま仕事を続ける女性が圧倒的になった。

 となれば、悩み・ストレスが社外ではなく社内に長期間充満するのは見えてくる、経営者ならびに幹部の方々のいわゆる女性に対する迷信を今さらながらですが、うち破り女性に対する本質を見極める時がきたのかもしれません。

 では、また明日以降、続きます・・・

関連サイト 女性転職
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| カテゴリ : 職場人間関係 | 2008.05.19 Monday 09:56 | - | - |
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